8(495)3746-752 8(800)5000-752 Бесплатный звонок по России
Ваш город: Москва

Отлагательное условие в банковской гарантии

Банковская гарантия – эффективный бизнес-инструмент, повсеместно использующийся для страхования сделок и обязательств исполнителей и поставщиков товаров или услуг перед заказчиками. Банковским учреждениям тоже выгодна выдача гарантий – ведь они являются дополнительным источником дохода для финансово-кредитной организации.

Но всё-таки система выдачи и использования гарантий далеко не идеальна. Это связано с тем, что законодательные акты, регулирующие правоотношения между сторонами в этой области, содержат размытые и не всегда ясные положения, что создаёт некоторые проблемы как заказчикам, так и исполнителям. Права и обязанности сторон договора в таких случаях могут вызывать сомнения. Одним из таких проблемных вопросов является отлагательное условие в банковской гарантии.

Что такое отлагательное условие в банковской гарантии?

Понятие отлагательного условия можно найти во многих сделках. Оно подразумевает вступление в силу некоторых контрактных условий только в том случае, если возникнет определённая ситуация или происшествие, заранее обговоренное между сторонами и закреплённое в их договоре. Это означает, что уже согласованный и подписанный исполнителем и заказчиком договор не всегда действителен полностью или частично с момента подписания: таковым он станет после того, как нужным образом сложатся определённые обстоятельства.

Данный инструмент пока не получил достаточно широкого распространения в юридической практике страны. Но отлагательное условие в банковской гарантии может быть использовано и в других видах деловых отношений.

Несмотря на его преимущество – придание коммерческим контрактам гибкости и возможность заранее договориться, как действовать в тех или иных случаях – само определение условия является размытым и нечётким. Отсюда возникают дискуссии и споры об областях его применения.

Сделка с отлагательным условием будет совершена, только если наступит некое событие, причём никто, включая и сами стороны сделки, не может с уверенностью сказать, когда это будет и будет ли вообще.

Проблема отлагательного условия в банковской гарантии заключается в том, что некоторые не вполне добросовестные заказчики могут постараться использовать его лишь в своих интересах за счёт такого способа составления контракта, который ставил бы исполнителя в большую зависимость от них. Поэтому обеим сторонам в случае включения в сделку пункта с условием следует максимально четко прописать все положения, права и обязанности друг друга, находящиеся в зависимости от определённых обстоятельств.

О том, как выглядит процесс получения банковской гарантии, мы можете прочитать здесь.

2025-04-23 21:37:48
До сих пор считалось, что мантия — часть Земли между ядром планеты и земной корой — химически однородна и однообразна по минеральному составу. Но учёные Института геохимии и аналитической химии им. В. И. Вернадского (ГЕОХИ РАН) выяснили, что химический состав и изотопные характеристики нижнемантийных алмазов сильно изменчивы.Геохимики объясняют эти различия остатками первичного вещества глубинной Земли и деятельностью мантийных конвекционных течений.
2025-04-23 21:36:27
Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений. За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, но привлекаемый к работе человек не получает социальных гарантий.Сейчас ТК определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку. Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Адрес:
г. Петербург,наб.Обводного канала д, 213, офис 302
Время работы:
ежедневно с 9:00 до 18:00
Телефон:
8 (812) 4253-752
Звонок по РФ:
8 (800) 5000-752
E-mail:
ruble.express@gmail.com
Адрес:
г Москва, Золоторожский Вал, д. 32 офис 218
Время работы:
ежедневно с 9:00 до 18:00
Телефон:
8 (495) 374-67-52
Звонок по РФ:
8 (800) 5000-752
E-mail:
ruble.express@gmail.com
Все права защищены 2024.
Исключительные права на дизайн, структуру и контент сайта принадлежат ООО "Рубль-Экспресс"
г. Петербург,наб.Обводного канала д, 213, офис 302 ruble.express@gmail.com
Яндекс.Метрика

Hello-Site.ru. Бесплатный конструктор сайтов.